202 КУРС ТРАНЗАКЦІЙНОГО АНАЛІЗУ В ОРГАНІЗАЦІЯХ З РОКСАНОЮ ЯЩУК (PTSTA-P/O-EATA) - старт 10 жовтня

ТРАНЗАКЦІЙНИЙ АНАЛІЗ В ОРГАНІЗАЦІЯХ. 202 КУРС З РОКСАНОЮ ЯЩУК (PTSTA-P/O-EATA)

Професійне навчання для тих, хто працює з людьми, командами й бізнесом та хоче глибше розуміти процеси в організаціях, розвивати свої навички й застосовувати сучасний транзакційний аналіз у практиці.

Професійне навчання для тих, хто працює з людьми, командами й бізнесом та хоче глибше розуміти процеси в організаціях, розвивати свої навички й застосовувати сучасний транзакційний аналіз у практиці.

старт 10 жовтня 2026 року

ПРО 202 КУРС ТРАНЗАКЦІЙНОГО АНАЛІЗУ В ОРГАНІЗАЦІЯХ

Курс професійного навчання на 202 курсі Транзакційного Аналізу в Організаціях розроблено для здобуття знань, навичок та особистого професійного розвитку з подальшим застосуванням їх у сфері роботи з організаціями та групами. Це вивчення теорії, концепцій та моделей сучасного транзакційного аналізу.

Довгострокова програма навчання (3 роки) "202 курсу ТА в Організаціях" розрахована на здобуття професійної освіти та відповідає стандартам підготовки ТА фахівцій Європейської Асоціації Транзакційного аналізу та Міжнародної Асоціації Транзакційного Аналізу.

202 курс буде корисним для тих, хто працює з групами та організаціями:

- організаційні консультанти, бізнес-тренери, професійні коучі, HR, менеджера;

- керівники, власники приватних компаній;

- фахівці, які мають практику в організаційній сфері;

- організатори навчальних проєктів;

- фахівці, які використовують метод ТА у практиці.

Результатом навчання на 202 курсі буде:

- підвищення професійної компетентності, як на міжособистісному, так і на системному рівні;

- здобуття професійних знань, супервізій;

- можливість скласти міжнародний іспит.

202 курс Транзакційний аналіз в Організаціях надає більшу частину годин навчання необхідних для складання іспиту на СТА (Сертифікований Транзактний аналітик у Європейській асоціації Транзактного аналізу).

Для студентів, які хочуть пройти сертифікацію ТА в організаційній сфері в ЕАТА або ITAA, цей курс - ідеальне рішення.

elm1
2025_141310

Роксана Ящук (PTSTA-P/O-EATA)

Сертифікована Транзакційна Аналітикиня в галузях Психотерапії і Організацій, також є тренеркою і супервізоркою, веде базовий курс 101 і навчальний 202 в обох напрямках, що підтверджено статусом PTSTA-P/О-EATA, попередня тренерка і супервізорка в галузях Психотерапії і Організацій.

У напрямку Організацій, Роксана працює з:

  • консультуванням по темах комунікації;
  • консультуванням по Особистісних і Робочих стилях людини;
  • аналітикою особистого профілю, як окремих фахівців так і організації в цілому (сценарію організації, циклу розвитку.

Роксана Ящук (PTSTA-P/O-EATA)

Сертифікована Транзакційна Аналітикиня в галузях Психотерапії і Організацій, також є тренеркою і супервізоркою, веде базовий курс 101 і навчальний 202 в обох напрямках, що підтверджено статусом PTSTA-P/О-EATA, попередня тренерка і супервізорка в галузях Психотерапії і Організацій.

У напрямку Організацій, Роксана працює з:

  • консультуванням по темах комунікації;
  • консультуванням по Особистісних і Робочих стилях людини;
  • аналітикою особистого профілю, як окремих фахівців так і організації в цілому (сценарію організації, циклу розвитку.

 

ВІДГУКИ УЧАСНИКІВ НАВЧАННЯ 

Video thumbnail
Video thumbnail
Video thumbnail
Video thumbnail

ПРОГРАМА 202 КУРСУ - 1Й РІК

(202 курс триває три навчальні роки)

ПРОГРАМА 202 КУРСУ - 1Й РІК.       (202 курс триває три навчальні роки)

8 навчальних семінарів та 1 заліковий семінар

СЕМІНАР 1. Контракт та контакт

Життєві позиції, теорія психологічної дистанції. Менеджерский Корал. Для чого психологічні контракти потрібні в організаційному контексті.

СЕМІНАР 1. Контракт та контакт

Життєві позиції, теорія психологічної дистанції. Менеджерский Корал. Для чого психологічні контракти потрібні в організаційному контексті.

СЕМІНАР 2. Его-стани: стилі і режими

Комунікація: аналіз транзакцій.. Хто я: персональні стилі. Як я комунікую: розбір транзакцій та як зробити їх ефективними. 

СЕМІНАР 2. Его-стани: стилі і режими

Комунікація: аналіз транзакцій.. Хто я: персональні стилі. Як я комунікую: розбір транзакцій та як зробити їх ефективними. 

СЕМІНАР 3. Теорія мотивації, Рекети, Емоційна грамотність

Психологічні голоди, Що впливає на відносини в організаціях. Організація як індивідуальність.

СЕМІНАР 3. Теорія мотивації, Рекети, Емоційна грамотність

Психологічні голоди, Що впливає на відносини в організаціях. Організація як індивідуальність.

СЕМІНАР 4. Психологічні ігри. Структурування часу

Драматичний трикутник та вихід у Трикутник Переможця. Як проявляти та припиняти психологічні ігри.

СЕМІНАР 4. Психологічні ігри. Структурування часу

Драматичний трикутник та вихід у Трикутник Переможця. Як проявляти та припиняти психологічні ігри.

СЕМІНАР 5. Драйвери, робочі стилі та сценарні процеси

Як застосовувати робочі стилі як особисту силу та ресурс.

СЕМІНАР 5. Драйвери, робочі стилі та сценарні процеси

Як застосовувати робочі стилі як особисту силу та ресурс.

СЕМІНАР 6. Персональні адаптації, двері "контакту"

Process Communication Model, як знайти спільну мову з будь-ким. Як ви комунікує з іншими, та як інші сприймають інформацію.

СЕМІНАР 6. Персональні адаптації, двері "контакту"

Process Communication Model, як знайти спільну мову з будь-ким. Як ви комунікує з іншими, та як інші сприймають інформацію.

СЕМІНАР 7. Сценарії: життя та організації

Як наші власні життєві історії впливають на бізнес. Формування сценарію як несвідомого життєвого плану. Методи зміни сценарію.

СЕМІНАР 7. Сценарії: життя та організації

Як наші власні життєві історії впливають на бізнес. Формування сценарію як несвідомого життєвого плану. Методи зміни сценарію.

СЕМІНАР 8. Культуральний сценарій. Трансгенераційний сценарій

Культуральний Батько, трансгенераційна передача установ, заборон і дозволів.

СЕМІНАР 8. Культуральний сценарій. Трансгенераційний сценарій

Культуральний Батько, трансгенераційна передача установ, заборон і дозволів.

СЕМІНАР 9. Залік. Творча робота

Презентації, есе по вибраним темам 1-го року.

СЕМІНАР 9. Залік. Творча робота

Презентації, есе по вибраним темам 1-го року.

ВАРТІСТЬ НАВЧАННЯ

ПОСТІЙНИЙ УЧАНИК

Участь у всіх семінарах програми та практичних зустрічах (сертифікат видається за кожен навчальний рік)

100 євро

за один семінар

ВІЛЬНИЙ СЛУХАЧ

Участь у семінарах на вибір учасника (сертифікат видається лише за пройдені семінари)

120 євро

за один семінар

Як відбувається навчання:

 

Як відбувається навчання:

  • всі матеріали розміщуються на онлайн-платформі. Матеріали включають в себе: теоеретичні відео-лекції з тренером, інформація про базову та сучасну теорію ТА, пояснення як застосовувати це на практиці, статті, вправи для самостійної роботи);
  • кожен учасник групи має особистий кабінет;
  • доступ до нового модуля відкривається раз на місяць (дати відкриття модулів будуть повідомлені на початку навчання);
  • двічі на місяць (в рамках одного семінару) відбуваються онлайн зустрічі тренера та групи для практичної роботи групи, розгляду кейсів та прояснення виникнувших запитань. Тривалість однієї зустрічі - 3 години.
  • один раз на місяць відбувається інтервізійна зустріч (у рамках одного семінару), тривалість зустрічі - 2 години.

Онлайн академія підвищення кваліфікації в ТА

image

Наші соціальні мережі:

Онлайн академія підвищення кваліфікації в ТА

Optician-8

Наші соціальні мережі

SendPulse logoСтворіть свій сайт за допомогою SendPulse