ATAinTA

Курс професійного навчання на 202 курсі Транзакційного Аналізу в Організаціях розроблено для здобуття знань, навичок та особистого професійного розвитку з подальшим застосуванням їх у сфері роботи з організаціями та групами. Це вивчення теорії, концепцій та моделей сучасного транзакційного аналізу.

Довгострокова програма навчання "202 курсу ТА в Організаціях" розрахована на здобуття професійної освіти та відповідає стандартам підготовки ТА фахівцій Європейської Асоціації Транзакційного аналізу та Міжнародної Асоціації Транзакційного Аналізу.

202 курс буде корисним для тих, хто працює з групами та організаціями:

організаційних консультантів, бізнес-тренерів, професійних коучів, HR, менеджерів;
керівників, власників приватних компаній;
фахівців, які мають практику в організаційній сфері;
організаторів навчальних проектів;
фахівців, які використовують метод ТА у практиці.

202 курс Транзакційний аналіз в Організаціях надає більшу частину годин навчання необхідних для складання іспиту на СТА Сертифікований Транзактний аналітик у Європейській асоціації Транзактного аналізу.
Для студентів, які хочуть пройти сертифікацію ТА в організаційній сфері в ЕАТА або ITAA – цей курс ідеальне рішення.

Структура навчання

Тривалість навчальної програми: 3 роки

Кількість семінарів протягом року: 9

Як відбувається навчання:

всі матеріали розміщуються на онлайн-платформі. Матеріали включають в себе: теоеретичні відео-лекції з тренером, інформація про базову та сучасну теорію ТА, пояснення як застосовувати це на практиці, статті, вправи для самостійної роботи);
кожен учасник групи має особистий кабінет;
доступ до нового модуля відкривається раз на місяць (дати відкриття модулів будуть повідомлені на початку навчання);
двічі на місяць відбуваються онлайн зустрічі тренера та групи для практичної роботи групи, розгляду кейсів та прояснення виникнувших запитань. Тривалість однієї зустрічі 3 години.

Програма навчання на першому році

Семінар 1. Контракти та контакти

Семінар 2. Его-стани та теорія комунікації

Семінар 3.Психологічні голоди, Теорія мотивації (погладжування), Рекети,

Емоційна грамотність

Семінар 4. Психологічні ігри. Структурування часу

Семінар 5. Матриця знецінювання. Пасивна поведінка в Організаціях

Семінар 6. Драйвери, Робочі стилі та Сценарні процеси

Семінар 7. Персональні адаптації, Process Communication Model, двері "контакту"

Семінар 8. Теорії сценарію. Заборони. Організаційний сценарій. Три "Р"

Семінар 9. Залік

202 КУРС ТРАНЗАКЦІЙНОГО АНАЛІЗУ В ОРГАНІЗАЦІЯХ

Довгосторокова програма навчання Транзакційному аналізу